Lexian ja HR Legalin yhteiswebinaari 1.12.2022: Kasvuyrityksen arkea – miten rakentaa kestävä pohja kasvulle juridiikan ja HR:n näkökulmasta?
17.11.2022
Vaikka yritysten kasvupolut ovat erilaisia, niissä on myös samankaltaisuuksia. Yrityksen alkutaipaleella asioista on helppo sopia joustavasti, mutta henkilöstömäärän kasvaessa ollaan uusien haasteiden edessä.
Lexiassa ja HR Legalilla näemme, kuinka kasvuyritysten liiketoiminnan kehittäminen vaatii johdon koko huomion. Aina yrityksen sisällä ei ole osaamista kaikkeen. Yrityksen koon kasvaessa erilaiset lakisääteiset velvoitteet ja esimerkiksi kasvavan henkilöstömäärän haasteet alkavat rasittaa ja viedä aikaa. Mitä kaikkea tulisi ottaa huomioon, kun rakennetaan yrityksen kasvua huomioiden juridiikka, työnantajamielikuva ja henkilöstöpolitiikka?
Oikein hoidetut asiakirjat ovat myös tärkeässä roolissa ja osa yrityksen riskienhallintaa. On dokumentteja, sopimuksia ja asiakirjoja, joihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota alusta asti.
Webinaarissa käymme läpi sopimusten osalta:
• Osakassopimukset
• Työntekijöiden ja toimitusjohtajan sopimukset
• Salassapitosopimukset
• Optio-ohjelmat
HR:n näkökulmasta:
• Lakiin perustuvat velvoitteet kasvuyrityksille
• HR käytäntöjen rakentaminen henkilöstötyytyväisyyden lisäämiseksi
• Mistä tukea, kun oma aika ja osaaminen ei riitä
Luvassa on teorian ja lakipykälien sijaan vedenpitäviä vinkkejä sekä hyödyllisiä kokemuksia ja tiivistyksiä kasvuyrityksen tärkeisiin vaiheisiin.
Kenelle suosittelemme
Kasvuyritysten johtajat ja HR-asioista vastaavat.
Milloin
Zoomissa torstaina 1.12. klo 9-10. Webinaari on maksuton.
Asiantuntijoina
Marko Moilanen on Lexian startuppien ja kasvuyritysten juridinen asiantuntija. Markon muita erikoisosaamisalueita ovat teknologia-ala, sopimukset sekä yhtiöoikeus. Marko näkee metsän puilta ja tietää, mihin asioihin startupeissa ja kasvuyrityksissä on kiinnitettävä huomiota.
Jonna Halmesmäki on HR Legalin kokenut HR-konsultti, joka auttaa työssään kasvuyrityksiä onnistumaan henkilöstöasioissa. Jonna on käytännönläheinen, järjestelmällinen HR ammattilainen, jolla on vahva osaaminen HR projektien vetämisestä, joissa on tärkeää yhdistää liiketoiminnan tarpeet ja HR.
